JW Garment Co., Ltd. er spesialisert på plagg og skjerf.
Hovedproduksjonsprosessen i revidert fabrikk: Kutting – Sying – Stryking – Pakking.
Den reviderte fabrikken leide 4F til en 6-etasjers bygning fra utleier brukt som verksted, lager og kontor, den reviderte fabrikken ga leiekontrakten og forretningslisensen for gjennomgang.Bekreftet av revisor på omvisningen på stedet, var produktet fra den reviderte fabrikken forskjellig fra de andre fabrikkene i anlegget, og ledelsen var uavhengig, ingen arbeiderutveksling ble identifisert, så revisjonsomfanget dekket bare det leide området på den reviderte fabrikken.
Hovedreviderte hadde etablert de skriftlige prosedyrene for å implementere kravet til amfori BSCI.Ansvarlig person for implementering av amfori BSCI-krav, helse og sikkerhet, reguleringsvurdering ble utnevnt av toppledelsen.Avvikene ble observert på ytelsesområder nedenfor: Sosialt styringssystem, Arbeidstakers involvering og beskyttelse, rettferdig godtgjørelse, anstendig arbeidstid, helse og sikkerhet på arbeidsplassen.Daglig leder og arbeidstakerrepresentant deltok på åpningsmøte og sluttmøte.CAP på stedet ble signert av daglig leder og arbeiderrepresentant.
Under tilsynet ble fabrikkledelsen samarbeidet, og alle intervjuobjektene oppga at de var fornøyde med ledelse og arbeidsforhold.I mellomtiden uttalte fabrikkledelsen at de ville forbedre avvikene som ble observert i tilsynet og etablere forbedringsplanen av amfori BSCI-krav så snart som mulig.
Det var totalt 46 arbeidere i fabrikken.Totalt ble det tatt prøver av 5 arbeidere under tilsynet, inkludert 2 menn og 3 kvinner.Alle av dem var permanente og alle var fra andre provinser.
Ingen godkjenning av konsolidert arbeidstidssystem innhentet av den reviderte, så den dokumenterte gyldige autorisasjonen til å gjøre
fritak for arbeidstid var ikke aktuelt.
Tilsynet er ikke SPA, så egenerklæringen til produsenten var ikke aktuelt.
Ingen bygningssikkerhetssertifikat oppnådd av den reviderte.
EIA-rapporten var ikke aktuelt for revidert.
Innleggstid: 19. desember 2021